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kgm | 2019-01-19 | 阅读(318) | 评论(853)
因此,供电企业应按照“方便、及时”的原则,要为他们提供大众化的基础性服务。【阅读全文】
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kr0 | 2019-01-19 | 阅读(627) | 评论(751)
为了捕集CO,目前主要有以下三种方式:(1)燃烧前捕集,即在燃料燃烧前将其2中的含碳组分分离出来,主要用于整体煤气化联合循环IGCC(IntegratedGasificationCombinedCycle)电站;(2)富氧燃烧,即使用空分出来的高浓度O2与燃料进行燃烧;1华中科技大学硕士学位论文(3)燃烧后分离,即使用不同的手段分离出尾气中的CO。【阅读全文】
vcs | 2019-01-19 | 阅读(367) | 评论(358)
√SignedcommercialInvoicein3COPIESindicatingL/经签字的商业发票一式___份,标明信用证号和合同号。【阅读全文】
lhd | 2019-01-19 | 阅读(313) | 评论(417)
摘要摘要相机标定是计算机视觉应用中最重要的环节之一。【阅读全文】
m9h | 2019-01-19 | 阅读(186) | 评论(816)
对于给定的K,算法首先给出一个初始的分组方法,以后通过反复迭代的方法改变分组,使得每一次改进之后的分组方案都较前一次好,而所谓好的标准就是:同一组中的记录越近越好,而不同分组中的记录越远越好。【阅读全文】
ab9 | 2019-01-18 | 阅读(331) | 评论(375)
一星期四次米饭,一次面食,面食种类多样,有水饺、混沌,面条、肉包、刀切馒头等,菜做到一荤二素。【阅读全文】
x7d | 2019-01-18 | 阅读(316) | 评论(965)
(生:从问句可以看出)学习“吗”字,它表示疑问。【阅读全文】
jq8 | 2019-01-18 | 阅读(223) | 评论(176)
不及格者需重做。【阅读全文】
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ctj | 2019-01-18 | 阅读(205) | 评论(421)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
ldt | 2019-01-17 | 阅读(701) | 评论(706)
回想自己的膳食结构,她才清楚自己为什么会发生这种过敏症。【阅读全文】
sjk | 2019-01-17 | 阅读(849) | 评论(766)
衷心感谢四川文艺出版社,将我“当蠹虫、当春蚕、当老鹰、当喜鹊、当流云”的种种感受化为一套美丽的丛书,以“尤今作品选粹”的形式推出,使我能够再次以文字和中国广大的读者缔结美丽绝伦的文字缘!(新加坡)尤今1992年6月作者简介尤今,原名谭幼今。【阅读全文】
ghj | 2019-01-17 | 阅读(316) | 评论(524)
本文设计了一种基于嵌入式的Wince系统下的液晶显示屏幕坏点的检测程序,旨在解决关于屏幕坏点检测的问题。【阅读全文】
7aw | 2019-01-17 | 阅读(618) | 评论(163)
转基因技术与人类健康生命体中两种关键大分子DNA上的信息最终以蛋白质的形式得以表现,就象计算机硬盘上的“0/1”数据最终通过应用软件变成一幅图一样。【阅读全文】
n8c | 2019-01-16 | 阅读(199) | 评论(611)
交通信号灯控制方式很多。【阅读全文】
szz | 2019-01-16 | 阅读(331) | 评论(298)
近几年,手腕关节经常性疼痛,进行过多次治疗也没有明显的好转,工作、生活常受影响。【阅读全文】
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